Contenu
- Différence principale
- Salaire vs salaire
- Tableau de comparaison
- Quel est le salaire?
- Qu'est-ce que Stipend?
- Différences Clés
- Conclusion
Différence principale
La principale différence entre Salary et Stipend réside dans le fait que le salaire versé à un employé salarié d’une entreprise et Stipend est une forme de salaire, par exemple pour un stage / une formation. Cela correspond généralement à la capacité pour une personne de travailler qui est généralement non rémunérée.
Salaire vs salaire
Un salaire est un paiement ou une rémunération que l'on reçoit en contrepartie du travail et des services fournis. Il est payé périodiquement, c’est-à-dire pendant un certain laps de temps, par exemple une fois par semaine ou plus souvent mensuellement. Considérant que les allocations sont généralement payées pendant la durée d'un stage ou d'un apprentissage, car elles ne sont pas payées à titre de rémunération pour le travail fourni. Le salaire peut également dépendre des qualifications du travailleur ou de l'employé et du montant que l'entreprise peut ou est disposée à payer pour embaucher et conserver ces qualifications. En revanche, l'allocation versée à la personne lui permet d'apprendre et de ne vous concentrez pas sur le travail pour gagner un salaire.
Si beaucoup de gens peuvent faire ce travail, le salaire serait alors inférieur, car plusieurs d'entre eux se disputeraient ce seul emploi, alors que s'il y a beaucoup d'emplois mais qu'il n'y a pas assez de personnes pour les combler, alors La société serait disposée à payer un salaire plus élevé pour pourvoir ce poste. De l'autre côté, l'allocation est généralement inférieure à un salaire et devrait couvrir les besoins du stagiaire ou de l'apprenti, par opposition aux besoins. Dans certains cas, les allocations versées s'ajoutent à d'autres avantages, tels que l'accréditation, les instructions, la nourriture et le logement. Un employeur paie les salaires de ses employés à intervalles réguliers. les employeurs ne versent pas de salaire unique. Bien que les paiements d'allocations soient parfois payés à intervalles réguliers, il existe également des paiements ponctuels.
Tableau de comparaison
| Un salaire | Traitement |
| Le salaire est la rémunération versée aux employés pour les services fournis par eux à l'entreprise. | L'allocation est le montant versé aux stagiaires, à la couverture du coût de la vie. |
| Relation entre les parties | |
| Une relation employeur-employé existe. | La relation étudiant-mentor existe. |
| Versée à | |
| Des employés | Stagiaires ou apprentis |
| Capacité fiscale | |
| Imposable | Peut être ou ne pas être imposable |
| Objectif | |
| Gagner de l'argent | Augmenter la base de connaissances |
| Incrément | |
| Il peut augmenter en fonction des performances. | Il reste fixe quel que soit le niveau de performance. |
Quel est le salaire?
Un salaire est un paiement régulier versé par un employeur à un employé pour un emploi exprimé soit mensuellement, soit annuellement, mais le plus souvent tous les mois, en particulier pour les cols blancs, les directeurs, les directeurs et les professionnels. Un employé salarié ou salarié reçoit un montant fixe d'argent chaque mois. Leurs revenus sont généralement complétés par des congés payés et des jours fériés, une assurance maladie dans les pays sans couverture universelle et d’autres avantages. Le salaire occupe une place importante dans la vie professionnelle, car son niveau de vie, sa productivité, son efficacité et sa condition ou son statut dans la société en dépendent. En outre, la croissance et le succès d’un employé au cours de sa carrière sont également indiqués par le salaire tiré par lui de l’organisation. Cela peut également dépendre des qualifications de l'employé et du montant que l'entreprise peut ou est prête à payer pour embaucher et maintenir ces qualifications. En outre, le nombre de personnes capables de fournir le même service ou d'effectuer le même type de travail a également une incidence sur le salaire.
Qu'est-ce que Stipend?
Une allocation est une somme d'argent préétablie fournie périodiquement pour aider à compenser les dépenses. Des indemnités sont souvent versées à ceux qui sont incompétents pour recevoir un salaire régulier en remplacement des tâches qu'ils exercent, telles que des stagiaires. Une allocation est généralement moins importante qu'un salaire, mais le bénéficiaire est en même temps en mesure d'acquérir de l'expérience et des connaissances dans un domaine spécifique. Une allocation permet à une personne de suivre un travail normalement non rémunéré en aidant à couvrir ses frais de subsistance. Les internes, les apprentis, les camarades et le clergé sont des destinataires ordinaires de bourses. Au lieu d'être payés pour leurs services, ils reçoivent des allocations pour fournir un soutien financier pendant qu'ils sont engagés dans le service ou la tâche. Souvent, une allocation accompagnée d'autres avantages.
Des bourses peuvent être versées aux chercheurs d’institutions universitaires ou d’autres organisations pour les aider à mettre l’accent sur leurs projets. Tout comme les subventions, ces bourses peuvent être fournies par des tiers qui souhaitent faire progresser une étude ou une forme de recherche particulière sans distractions fiscales qui pourraient autrement gêner le chercheur. Les fondations et les entités comparables pourraient également proposer des allocations à des conditions similaires pour soutenir le travail des chercheurs et les projets qu’ils développent.
Différences Clés
- Le salaire est la rémunération versée à l'employé pour l'exécution du travail ou de la tâche qui lui est confiée ou du travail dont il / elle est responsable. L'allocation décrite comme la forme de paiement versée aux stagiaires et aux stagiaires, afin de leur fournir un soutien financier.
- Salaire versé lorsqu’il existe un contrat de travail entre les parties, c’est-à-dire qu’il doit exister une relation employeur-employé. Inversement, l'allocation versée lorsqu'une personne lie l'organisation en tant que stagiaire, la relation entre le superviseur et le stagiaire est de mentor et d'étudiant.
- Le salaire est soumis à une augmentation annuelle, basée sur l'exécution ou le mérite de l'employé. Inversement, les indemnités restent fixes, quels que soient la performance ou le mérite du stagiaire.
- Quand une personne travaille en tant qu’employé, l’objectif est de gagner de l’argent sous forme de salaire. D'autre part, quand une personne se connecte à une organisation en tant que stagiaire, l'objectif principal est d'élargir la base de connaissances et de connaître l'application pratique de la méthode suivie.
Conclusion
En résumé, le salaire et l’allocation de salaire sont des termes différents, car ils sont offerts à différentes personnes. Lorsqu'une personne acquiert un emploi, elle reçoit un salaire pour le travail effectué dans l'organisation. Par contre, l’allocation versée aux personnes dispensant une formation dans l’organisation, c’est-à-dire les stagiaires, pour couvrir les frais de subsistance.
