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• Superviseur

  
  

  Un superviseur, lorsque le sens recherché est similaire à celui de contremaître, contremaître, surveillant, entraîneur de cellule, gestionnaire, animateur, contrôleur ou coordinateur de zone, est le titre du poste d’un poste de direction de niveau inférieur qui est principalement fondé sur l’autorité sur un travailleur ou une charge d'un lieu de travail. Un superviseur peut également être l’un des plus hauts responsables du lieu de travail, par exemple un professeur qui supervise une thèse de doctorat. La supervision, en revanche, peut être effectuée par des personnes ne possédant pas ce titre officiel, par exemple par les parents. Le terme superviseur lui-même peut être utilisé pour désigner tout membre du personnel dont cette tâche est décrite dans la description de travail. Un employé est un superviseur s’il a le pouvoir et le pouvoir de prendre les mesures suivantes (selon le ministère du Travail de l’Ontario): Donner des instructions et / ou donner des ordres à ses subordonnés. Être tenu responsable du travail et des actions des autres employés. Si un employé ne peut pas faire ce qui précède, légalement, il n'est probablement pas un superviseur, mais dans une autre catégorie, telle qu'un chef de groupe de travail ou un chef d'équipe. Un superviseur est avant tout un surveillant dont la responsabilité principale est de veiller à ce qu'un groupe de subordonnés utilise la quantité de production qui lui est attribuée, quand ils sont censés le faire, avec des niveaux de qualité, de coûts et de sécurité acceptables. Un superviseur est responsable de la productivité et des actions d’un petit groupe d’employés. Le superviseur a plusieurs rôles, responsabilités et pouvoirs de type gestionnaire. Deux des principales différences entre un superviseur et un responsable sont les suivantes: 1) le superviseur n’est généralement pas habilité à "engager et licencier", et (2) le superviseur n’a pas d’autorité budgétaire. L'absence de pouvoir "d'embaucher et de licencier" signifie qu'un superviseur ne peut recruter les employés du groupe des superviseurs et qu'il n'a pas non plus le pouvoir de licencier un employé. Le superviseur peut participer au processus d’embauche dans le cadre des entretiens et de l’évaluation des candidats, mais le pouvoir d’embauche lui-même est entre les mains d’un responsable des ressources humaines. Le superviseur peut recommander à la direction de licencier un employé en particulier et peut être celui qui documente les comportements ayant conduit à la recommandation, mais le pouvoir de licenciement incombe à un responsable. Le manque d'autorité budgétaire signifie qu'un superviseur dispose d'un budget élaboré par la direction, dans le cadre duquel le superviseur est soumis à des contraintes, ce qui devrait fournir un environnement productif aux employés du groupe de travail des superviseurs. Un superviseur aura généralement le pouvoir de faire des achats dans les limites spécifiées. Un superviseur a également le pouvoir d'approuver les heures de travail et d'autres problèmes de paie. Normalement, les demandes affectant le budget telles que les voyages nécessiteront non seulement l'approbation des superviseurs, mais également celle d'un ou plusieurs niveaux de gestion. En tant que membre de la direction, l’activité principale d’un superviseur est davantage axée sur l’orchestration et le contrôle du travail que sur son exécution directe.

  
  

• Superviseur

  Un superviseur, lorsque le sens recherché est similaire à celui de contremaître, contremaître, surveillant, entraîneur de cellule, gestionnaire, animateur, contrôleur ou coordinateur de zone, est le titre du poste d’un poste de direction de niveau inférieur qui est principalement fondé sur l’autorité sur un travailleur ou une charge d'un lieu de travail. Un superviseur peut également être l’un des plus hauts responsables du lieu de travail, par exemple un professeur qui supervise une thèse de doctorat. La supervision, en revanche, peut être effectuée par des personnes ne portant pas ce titre officiel, par exemple par les parents. Le terme superviseur lui-même peut être utilisé pour désigner tout membre du personnel dont cette tâche est décrite dans la description de travail. Un employé est un superviseur s’il a le pouvoir et le pouvoir de prendre les mesures suivantes (selon le ministère du Travail de l’Ontario): Donner des instructions et / ou donner des ordres à ses subordonnés. Être tenu responsable du travail et des actions des autres employés. Si un employé ne peut pas faire ce qui précède, légalement, il n'est probablement pas un superviseur, mais dans une autre catégorie, telle qu'un chef de groupe de travail ou un chef d'équipe. Un superviseur est avant tout un surveillant dont la responsabilité principale est de veiller à ce qu'un groupe de subordonnés utilise la quantité de production qui lui est attribuée, quand ils sont censés le faire, avec des niveaux de qualité, de coûts et de sécurité acceptables. Un superviseur est responsable de la productivité et des actions d’un petit groupe d’employés. Le superviseur a plusieurs rôles, responsabilités et pouvoirs de type gestionnaire. Deux des principales différences entre un superviseur et un responsable sont les suivantes: 1) le superviseur n’est généralement pas habilité à "engager et licencier", et (2) le superviseur n’a pas d’autorité budgétaire. L'absence de pouvoir "d'embaucher et de licencier" signifie qu'un superviseur ne peut recruter les employés du groupe des superviseurs et qu'il n'a pas non plus le pouvoir de licencier un employé. Le superviseur peut participer au processus d’embauche dans le cadre des entretiens et de l’évaluation des candidats, mais le pouvoir d’embauche lui-même est entre les mains d’un responsable des ressources humaines. Le superviseur peut recommander à la direction de licencier un employé en particulier et peut être celui qui documente les comportements ayant conduit à la recommandation, mais le pouvoir de licenciement incombe à un responsable. Le manque d'autorité budgétaire signifie qu'un superviseur dispose d'un budget élaboré par la direction, dans le cadre duquel le superviseur est soumis à des contraintes, ce qui devrait fournir un environnement productif aux employés du groupe de travail des superviseurs. Un superviseur aura généralement le pouvoir d'effectuer des achats dans les limites spécifiées. Un superviseur a également le pouvoir d'approuver les heures de travail et d'autres problèmes de paie. Normalement, les demandes affectant le budget telles que les voyages nécessiteront non seulement l'approbation des superviseurs, mais également celle d'un ou de plusieurs niveaux de gestion. En tant que membre de la direction, l’activité principale d’un superviseur est davantage axée sur l’orchestration et le contrôle du travail que sur son exécution directe.

  
  

• Superviseur (nom)

  Personne ayant pour tâche officielle de superviser le travail d’une personne ou d’un groupe, ou d’autres opérations et activités.

• Superviseur (nom)

  Une personne qui surveille une personne pour s’assurer qu’elle se conforme aux règles ou aux autres exigences qui lui sont imposées.

• Superviseur (nom)

  Dans certains États, un membre élu de l'organe directeur d'un comté, appelé conseil de surveillance.

• Superviseur (nom)

  Un processus responsable de la gestion d'autres processus.

• Superviseur (nom)

  une personne qui supervise une personne ou une activité.

• Superviseur (nom)

  une personne qui dirige et supervise le travail d'un étudiant en recherche postdoctorale.

• Superviseur (nom)

  Celui qui supervise un surveillant; un inspecteur; un surintendant; en tant que superviseur des écoles.

• Superviseur (nom)

  Un spectateur; un spectateur.

• Superviseur (nom)

  celui qui supervise ou a la charge et la direction de

• Superviseur (nom)

  un programme qui contrôle l'exécution d'autres programmes